Bij de bepaling van de winst uit onderneming geldt een aftrekbeperking voor kosten en lasten, die verband houden met voedsel, drank en genotmiddelen of met representatie. Uit de parlementaire geschiedenis van de invoering van deze aftrekbeperking volgt dat deze niet van toepassing is op loonkosten van de werkgever indien de vergoedingen en verstrekkingen tot het belaste loon zijn gerekend. Met ingang van 2011 omvat het loonbegrip ook hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking. Tegelijkertijd is de bepaling in de Wet LB, waarin was geregeld dat bepaalde vergoedingen en verstrekkingen niet tot het loon behoren, vervallen.

Een ondernemer bepleitte dat door de wijziging van het loonbegrip de aftrekbeperking niet meer van toepassing is op loonkosten. Dat standpunt is niet juist. Als een vergoeding of verstrekking loon vormt en door de toepassing van de werkkostenregeling onbelast is, is de aftrekbeperking van toepassing. De aftrekbeperking is niet van toepassing wanneer de vergoeding of verstrekking in de loonbelasting belast is. Volgens Hof Den Bosch is het fiscale loonbegrip met de invoering van de werkkostenregeling niet uitgebreid.