Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking. De vraag in een procedure voor Hof Den Bosch was of een door een werkgever aan een werknemer betaald bedrag al dan niet loon vormde.

De werknemer ontving in 2017 in aanvulling op zijn salaris een bedrag van € 25.000. De werkgever heeft daarop loonheffing ingehouden. De werknemer meende dat dit niet terecht is omdat het een rentevergoeding zou betreffen voor een geldlening, die hij in 2012 aan de werkgever heeft verstrekt. Volgens de akte was de geldlening echter niet rentedragend. De lening is in 2016 afgelost. De werkgever heeft met de werknemer naar aanleiding van diens vraag om een rentevergoeding voor de lening afgesproken dat de reguliere winstdeling eenmalig wordt verhoogd met een bedrag van € 25.000 bruto.

De inspecteur is van mening dat het niet overeenkomen van een rentevergoeding in de akte geen fout is en dat dus van herstel van een vermeende fout geen sprake is. Het bedrag van € 25.000 is pas een jaar na de laatste aflossing op de geldlening betaald. De werkgever heeft er expliciet voor gekozen het bedrag van € 25.000 uit te keren als onderdeel van een winstuitkering door daar loonheffing op in te houden. Het hof is van oordeel dat de inspecteur aannemelijk heeft gemaakt dat het bedrag van € 25.000 is genoten uit de dienstbetrekking en terecht is aangemerkt als loon.